Zo Krijg je het Salaris dat je Verdient
Het onderhandelen over salaris is een spannende stap, vooral in een dynamische stad als Rotterdam. Of je nu aan het solliciteren bent of om een salarisverhoging vraagt, het is belangrijk om goed voorbereid te zijn. In dit artikel geven we je de beste strategieën en praktische tips om met zelfvertrouwen het salaris te krijgen dat je verdient.
Stap 1: Voorbereiding – Onderzoek de Markt en Je Prestaties
Een goede voorbereiding is de sleutel tot succes bij het onderhandelen over salaris. Zorg dat je een duidelijk beeld hebt van de markt:
- Ken je Marktwaarde: Kijk naar vergelijkbare functies in jouw vakgebied in Rotterdam. Gebruik onze salaris vergelijkingstool of sector informatie om een idee te krijgen van wat gangbaar is in jouw sector.
- Focus op je Prestaties: Maak een lijst van je successen en concrete prestaties, zoals behaalde targets of projecten die je hebt afgerond. Dit helpt je om je toegevoegde waarde duidelijk aan te tonen.
Tip: Specifieke sectoren in Rotterdam, zoals logistiek en techniek, kunnen hogere salarissen bieden door regionale vraag. Zorg dat je deze trends kent!
Stap 2: Het Gesprek Aangaan – Zet de Juiste Toon
De timing en toon van je gesprek zijn cruciaal als je gaat onderhandelen over salaris:
- Kies een Goed Moment: Plan je gesprek rond een positieve evaluatie of na een succesvol afgerond project. Goede timing kan je kansen vergroten.
- Begin Positief: Start het gesprek vanuit een positieve en zelfverzekerde houding. Benoem je enthousiasme over je werk of de nieuwe functie en leg daarna je salarisvoorstel op tafel.
Voorbeeld: “Ik ben erg trots op de resultaten die ik het afgelopen jaar heb bereikt en wil graag blijven bijdragen aan de groei van de organisatie. Tegelijkertijd wil ik zelf ook blijven meegroeien. Daarom zou ik graag bespreken hoe mijn salaris kan aansluiten bij de waarde die ik toevoeg, zowel nu als in de toekomst."
Stap 3: Je Salarisvoorstel Presenteren – Wees Duidelijk
Nu komt het moment om je voorstel te presenteren. Doe dit op een zelfverzekerde manier:
- Gebruik Specifieke Bedragen: Wees specifiek en noem een exact bedrag. Dit laat zien dat je goed hebt nagedacht over je verzoek. Een bedrag als “€3.850 per maand” komt overtuigender over dan een rond getal.
- Geef een Range: Als je wilt onderhandelen, geef dan een salarisrange waarin je laagste bedrag acceptabel is. Dit biedt flexibiliteit en ruimte voor gesprek.
- Wees Stil na Je Voorstel: Nadat je je voorstel hebt genoemd, wacht even. Geef je gesprekspartner de ruimte om te reageren en vermijd de neiging om meteen verder te praten.
Voorbeeld: “Op basis van mijn onderzoek en prestaties zou een salaris tussen de €3.260 en €4.150 passend zijn.”
Stap 4: Weerstand – Vraag Door en Bied Alternatieven
Het kan voorkomen dat je salarisvoorstel niet direct wordt geaccepteerd. Blijf kalm en stel gerichte vragen:
- Blijf Constructief: Vraag naar de reden voor het bezwaar en luister goed. Toon begrip, maar blijf duidelijk in je eigen verwachtingen.
- Zoek naar Alternatieven: Als een verhoging niet mogelijk is, bespreek andere voordelen zoals een bonus, extra vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, of een auto van de zaak.
Voorbeeld: “Wat zou je van mij verwachten om wel op dit salaris te komen?” Dit legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever om met concrete feedback te komen.
Geen Duidelijk Antwoord? Tijd om Je Toekomst te Overwegen
Als er geen duidelijk antwoord of doelen worden gegeven, is het belangrijk om je eigen ambities te overwegen:
- Benoem Je Toekomst: “Als er geen concrete stappen zijn om mijn salarisverhoging te realiseren, vraag ik me af of de doorgroeimogelijkheden hier passen bij mijn ambities.” Dit kan je werkgever stimuleren om opnieuw te overwegen en je een concreet aanbod te doen, zeker als ze je niet willen verliezen.
Zo blijf je altijd in controle over je loopbaan en zorg je ervoor dat je carrièrepad aansluit bij je eigen doelen.
Stap 5: Het Gesprek Afronden – Zorg voor Afspraakbevestiging
Sluit het gesprek altijd professioneel af, ongeacht de uitkomst:
- Bedank Voor Het Gesprek: Toon je waardering voor de tijd en het gesprek, zelfs als je niet direct krijgt wat je wilt.
- Vraag Om Bevestiging: Als er afspraken zijn gemaakt, vraag dan om een bevestiging per e-mail. Zorg dat er duidelijke afspraken zijn over de vervolgstappen.
Voorbeeld: “Dank voor je tijd. Ik kijk uit naar de verdere bespreking en zal graag binnen twee weken een concrete terugkoppeling ontvangen.”
Extra Tips voor Salarisonderhandelingen in Rotterdam
- Directe Communicatie: In Rotterdam heerst vaak een directe en zakelijke bedrijfscultuur. Wees open en eerlijk in je communicatie.
- Lokaliseer je Voorstel: Gebruik salarisgegevens van vergelijkbare functies in Rotterdam om je punt te onderbouwen.
- Ken Specifieke Voordelen: In sectoren zoals havenlogistiek kun je onderhandelen over ploegentoeslagen of specifieke secundaire voorwaarden. Zorg dat je deze kent en benoemt.
Conclusie: Succesvol Onderhandelen over Salaris in Rotterdam
Het onderhandelen over salaris is een proces dat vraagt om goede voorbereiding, zelfverzekerdheid en een positieve houding. Blijf flexibel, vraag door als je voorstel wordt afgewezen en zorg dat je altijd met concrete stappen en afspraken het gesprek verlaat. Als de feedback vaag blijft, kan dat een teken zijn dat je huidige werkgever niet aansluit bij jouw lange termijn doelen – een waardevolle overweging om verder over na te denken.
Gebruik deze tips om met vertrouwen je salarisonderhandeling in te gaan en bezoek onze vacaturebank voor actuele functies in Rotterdam die passen bij jouw carrière en ambities. Veel succes met je onderhandelingen, en vergeet niet dat een goed gesprek de basis vormt voor een succesvolle carrière!
